به گزارش تسریر به نقل از خبرگزاری تسنیم، سید محمد رضا حسینی معاون توسعه مدیریت و منابع وزارت کار با ابراز اینکه بخشی از معضل بیکاری در جامعه منشأ فرهنگی دارد گفت: وقتی نرخ بیکاری ما ۷% شده است و روند کاهشی داشته قطعا ارتقای فرهنگ کار نیز در این سیر کاهشی نقش داشته و باز نیز می تواند نقش داشته باشد. معاون توسعه مدیریت و منابع افزود: مساله مهم در کشور ما معضل بیکاری نیست بلکه مشکل فرهنگ کار است که شخصی با مهارت در کارهای فنی در جست وجوی کارهای دولتی است.
وی با تصریح بر اینکه فرهنگ کار بایستی در بین مردم احیا و تقویت شود گفت: مدل فرهنگ کار در هر استانی متفاوت است مثلا استان یزد مدل خود را دارد که ممکن است با مدل استان لرستان متفاوت باشد بنابراین بایستی در سیاستگذاری به این تفاوتها توجه کرد. حسینی افزود: اگر بخواهیم مشکلات اقتصادی کشور همچون بیکاری را به صورت ریشه ای درمان کنیم بایستی به ابعاد فرهنگی موضوع توجه بیشتری کنیم مثلا در رفع مشکل اشتغال توجه به ارتقای فرهنگ کار درمان ریشه‌ای مسئله بیکاری در جامعه است.
معاون توسعه مدیریت و منابع با اشاره به ذو ابعاد بودن مسئله فرهنگ کار افزود: مثلا احساس ناعدالتی در یک سازمان بسیار در تخریب فرهنگ کار در آن مجموعه مؤثر است که رفع این احساس یک گام در ارتقای فرهنگ سازمانی است بنایراین مهم تر از تبعیض احساس تبعیض است و به همین سبب در هنگام انتصابات مدیر بایستی شفاف ملاک انتخاب خود را بیان کنید.
